Seminar Teamdynamik
Die Qualität der Zusammenarbeit in Teams kann durch unterschiedliche Teamphasen beschrieben werden, in denen die Teams je nach Zusammen-setzung der vertretenen Persönlichkeiten unterschiedlich lange verweilen. Meist verfügen Teams die aus Mitgliedern mit stark unterschiedlichen Per-sönlichkeitseigenschaften bestehend über ein höheres Konfliktpotenzial, woraus meist ein intensiverer Austausch untereinander und ein höheres Kreativpotenzial resultiert. Werden derartige Teams gut geführt und / oder gut begleitet, sind diese häufig erfolgreicher als homogene Teams, bei de-nen häufig die Gefahr besteht, dass sie sich selbst genügen und die Aufgabe in den Hintergrund rückt
Ziele und Nutzen
Die Teilnehmenden
- können ihre eigenen Arbeitsteams in das Teamphasenmodell einordnen und verstehen die Dynamik des Modells.
- kennen grundlegend unterschiedliche Bedürfnisse von Mitgliedern in Arbeitsteams und können die Bedeutung für die Entwicklungsfähigkeit des Teams einschätzen.
- kennen die Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft und können die Teammitglieder ihres Teams zuordnen.
- können die Zusammensetzung ihres Teams bewerten und kennen Anregungen für die Weiterentwicklung des Teams.